的概念而不能带来一些本质性的体验或许效劳，那样一定是做不持久的。比方我们在去年世界杯时期打造的星座·M空间，让用户可以经过XR设备穿越到元宇宙比特空间，在外面自在穿越飞行，观看竞赛，与好友停止社交，感受足不出户的沉溺式穿越的觉得。”　　作爲从业者，怎样对待迪士尼对元宇宙部门的裁员？魏瓴回应：“其实最近关于这个裁员的音讯不止迪士尼一家，很多标榜元宇宙概念的企业都有相关的风闻，但是我觉得，假如是一个可以发明将来的方向，那必定有的人会成功，有的人会保持。在元宇宙方面，中国跟国外目前处于同一同跑线上，大家都在探究不同的方向。所谓的裁员，能够就是国外关于他们了解的元宇宙并不能取得比拟好的认可或许效果，所以他们需求适外地停止调整，国际，相当于我们而言，应该如何去对待他们走错的方向，然后去矫正这个错误，再让本人走得更远。对我们来说，并不是危机，而是让我们做得更好的经历。”　　大厂裁员潮中的亲历者：　　已再度上岗投身新的大厂　　从去年开端，互联网大厂裁员热议不时，引发众多关注。3月30日有媒体报道，美国流媒体巨头Hulu北京企业启动裁员的音讯传出后，迅速登上脉脉热榜第一。多个大厂HR及猎头退职场社区平台脉脉发帖抢人，Hulu员工在脉脉的拜访量暴增120倍。相关人士表示：“能去大厂的都是大神，不会找不到打工的”“玲娜贝儿之父”伊赛恩·里德在2020年12月18日迪士尼疫情大裁员时离任，后来成爲著名玩具企业Just Play的角色艺术师。　　“玲娜贝儿之父”伊赛恩·里德曾发文辞别迪士尼　　曾是大厂裁员潮下的亲历者之一的花木（化名），在被裁员后对将来也充溢决心，在他看来，在所谓的大厂外面打工过的，才能都不会太差，出来之后，不管是去其他平台找打工，还是本人创业，处理“营生”没有太大成绩。　　如今，记者联络到花木时，他又投身另一家大厂，开端新的职业生涯。　　花木的原单位是一家大厂，而被裁掉的是花木所在的整个部门。现在遭遇裁员是由于企业的一大块业务被砍倒。“我们事先还在正常打工，能够管理层早就决议了，也能够就此事讨论了很久了，但是员工是不晓得的。震惊当时，我其实还好，也可以了解企业开展到一定阶段，能够需求做业务调整，加上经济情势也不太好。”　　接到裁员告诉一天半后，花木就渐渐宁静了上去，开端想本人究竟往哪个方向走？是走专业，还是经过平台找打工？但他置信“我一定会找到打工的”。　　在被解雇后，他并没有马上选择投简历找打工，而是想让本人暂时放空一下。 裁员当前休息了四个月，花木抽空结了婚，然后又花一个多月找打工，最终又入职另一家大厂。由于在他看来：“一些小公司的福利待遇（薪资、五险一金、其他福利）和大厂差别比拟分明，同时在面试进程中，我能感知那些公司更多要求是复杂的执行打工，不契合我的预期。”